Как искать вакансии за рубежом?

    Почему наши соотечественники так сильно хотят работать в другой стране. Вакансии за границей выглядят все более и более привлекательными с учетом нестабильной экономической ситуации и скачков валюты. Востребованные специалисты ищут вакансии в Европе и уезжают на такие же должности с окладом в несколько раз выше за границу. Как это реализовать и вам?

    Какие могут быть вакансии в Европе для украинцев?

    Чаще всего в государствах Европы предлагают два типа вакансий для иностранцев:

    • Низкоквалифицированный труд, который местные жители выполнять не очень хотят. Такие работы не потребуют от вас какого-либо образования или большого опыта.
    • Высококвалифицированная работа, востребованные специалисты с большим опытом. Такие вакансии в Европе открываются относительно редко, но конкурс на них довольно большой. Это противоположность предыдущему варианту – к соискателям в таком случае огромные требования, но и оклад действительно большой. В такой ситуации работодатель полностью берет на себя заботы о жилье и формальные заботы.

    Если вакансии за границей для специалистов существуют недолго и открываются, как правило в крупных компаниях, то первый тип трудоустройства доступен практически для каждого. Зарплата сотрудников даже с минимальным опытом в той же Польше в несколько раз выше аналогичных должностей в Украине. Именно поэтому трудоустройство в европейском государстве – это всегда привлекательно и выгодно.

    Требования по вакансиям за границей

    Каким требованиям нужно соответствовать, чтобы получить желаемую должность в Европе. Каждая компания за границей выставляет свои характеристики идеального сотрудника, но общие параметры остаются неизменными:

    • Хорошее состояние здоровья. У иммигрантов в Европе часто полноценные смены по 8-10 часов, иногда – тяжелый физический труд. Работодатель просто не будет брать на себя риск трудоустройства «проблемного сотрудника».
    • Возраст от 18 до 55 лет. Это усредненные возрастные рамки, которым соответствуют большинство вакансий в Европе и в целом за границей.
    • Минимальный опыт. Здесь важен не факт наличия опыта по специальности, а способность к долгосрочному и систематическому выполнению своих обязательств.
    • Отсутствие проблем с документами. В таком случае лучше обратиться в агентство «Колисниченко» для оформления всех виз и дополнительных документов. Потенциальный работодатель за границей не будет этим заниматься.